结论：将近退休时单位要求离职是否需要赔偿，这取决于单位要求离职的具体原因和方式。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 单位合法解除劳动合同：

   • 如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而要求离职，那么单位不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条未直接列举所有合法解除的情形，但通常包括严重违纪、失职等。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有合法理由，单方面要求您离职，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付经济补偿，且经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。其中，第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第四十八条规定了用人单位违法解除劳动合同的法律后果；第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金（实际上是经济补偿的两倍，但在实际操作中，通常先按经济补偿计算，若单位不支付，劳动者可主张赔偿金）。

3. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出与您协商解除劳动合同，并且您同意，那么单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。但这种情况是双方协商一致的结果，不属于单位单方面要求离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。其中，第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

4. 您达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 如果您已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿。但这种情况与单位“要求离职”有所不同，它是基于法律规定的劳动合同终止情形。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条。其中规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形（包括达到法定退休年龄）。

建议：

• 如果您面临单位要求离职的情况，首先应当了解单位要求离职的具体原因和方式。
• 如果您认为单位的要求不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合法的解除理由和相应的经济补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、单位要求离职的通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。