针对“私刻公司公章造成工伤怎么办”这一问题，首先需要明确的是，私刻公司公章是违法行为，而工伤的认定和赔偿则需基于合法的劳动关系和工伤事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 私刻公章的法律后果：

   • 私刻公司公章属于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 若私刻公章用于签订合同、进行诈骗等违法活动，还可能构成其他犯罪，如合同诈骗罪、诈骗罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 工伤的认定条件：

   • 工伤的认定通常要求劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
   • 工伤事故需发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。
   • 劳动者需提供医疗证明、工伤认定申请表等相关材料，以证明其受伤情况与工作有关。

3. 私刻公章与工伤认定的关系：

   • 若劳动者私刻公章并以此名义进行工作，但实际并未与用人单位建立合法的劳动关系，那么其受伤情况可能无法被认定为工伤。
   • 即使劳动者私刻公章后发生了事故，但由于其行为本身违法，用人单位可能因此拒绝承认其工伤身份，并拒绝支付工伤赔偿。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 对于劳动者：
     • 若已私刻公章并发生工伤，应立即停止违法行为，并向用人单位坦白情况。
     • 尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 需要注意的是，由于私刻公章的行为违法，劳动者在寻求赔偿时可能面临一定的法律障碍。
   • 对于用人单位：
     • 应加强公章管理，防止公章被私刻或滥用。
     • 若发现劳动者私刻公章并发生工伤，应立即报警并配合相关部门调查。
     • 在处理工伤赔偿问题时，应坚持合法原则，拒绝支付因违法行为导致的赔偿。

总结来说，私刻公司公章是违法行为，不仅可能导致刑事处罚，还可能影响工伤的认定和赔偿。因此，建议劳动者遵守法律法规，与用人单位建立合法的劳动关系，并在发生工伤时及时寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。