结论：员工在公司未离职期间因生病死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否提供相关福利或保险。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
非工伤情况：
- 如果员工是在非工作时间或非工作岗位上生病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工家属可能无法从工伤保险中获得赔偿。
二、公司福利或保险
公司福利：
- 有些公司可能会为员工提供额外的福利，如死亡抚恤金、丧葬补助等。这些福利的具体内容和标准通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
- 如果公司提供了这样的福利，员工家属可以根据相关规定向公司申请赔偿。
商业保险：
- 如果公司为员工购买了商业保险，如团体意外险、寿险等，那么员工家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
- 商业保险的赔偿标准和流程通常会在保险合同中详细规定，员工家属需要仔细阅读合同条款并按照流程申请。
三、法律建议
申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工的情况符合工伤认定标准，应及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位证明等。
与公司协商：
- 如果员工的情况不符合工伤认定标准，但公司提供了相关福利或保险，员工家属可以与公司协商赔偿事宜。
- 在协商过程中，员工家属可以了解公司的规章制度和劳动合同中关于赔偿的条款，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工家属在申请工伤认定或与公司协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保员工家属的权益得到保障。
总结与进一步思考：员工在公司未离职期间因生病死亡是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否提供相关福利或保险等。员工家属在处理此类问题时，应首先了解相关法律法规和公司的规章制度，然后根据实际情况选择合适的申请或协商途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。