关于您提出的“电子版离职证明打印出来可以用不”的问题，这主要取决于离职证明的内容完整性、真实性以及新公司的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的基本要素。一份有效的离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且需要加盖公司公章以确认其真实性。这些信息是离职证明的核心内容，也是新公司判断您是否已与前公司解除劳动关系的重要依据。
接下来，我们分析电子版离职证明打印出来的有效性。从法律层面讲，电子版离职证明与纸质版离职证明在内容上并无本质区别，只要电子版离职证明是真实、完整且未经篡改的，打印出来后同样具有法律效力。然而，在实际操作中，新公司可能会要求您提供原件或加盖公章的复印件作为入职材料，以确保离职证明的真实性和有效性。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认电子版离职证明的真实性和完整性：请确保您手中的电子版离职证明包含所有必要信息，并且未经篡改。如果可能的话，您可以联系前公司的人事部门，请求他们提供一份加盖公章的电子版离职证明或纸质版离职证明。
与新公司沟通：在提交离职证明前，建议您先与新公司的人事部门沟通，了解他们对离职证明的具体要求。如果新公司接受电子版离职证明的打印件，并且您能够确保其真实性和完整性，那么打印出来的电子版离职证明是可以使用的。
准备其他证明材料：如果新公司对离职证明有严格要求，或者您无法确保电子版离职证明的真实性和完整性，那么您可以考虑准备其他证明材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，以证明您已与前公司解除劳动关系。
注意法律风险：在提交任何材料时，请确保其真实性和合法性。如果提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会对您的新工作产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
综上所述，电子版离职证明打印出来在理论上是具有法律效力的，但具体能否使用还需根据新公司的要求和离职证明的真实性、完整性来判断。建议您在提交前与新公司沟通并确认相关要求，以确保入职流程的顺利进行。