关于您提出的“离职后合同终止，岗位认定可能失效，退休年龄按女职工认定吗”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 离职后合同终止与岗位认定的关系：

   • 离职后，劳动合同自然终止，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
   • 岗位认定通常与劳动合同中的工作内容、岗位职责等条款相关联。合同终止后，原岗位认定在法律上不再具有直接约束力，因为双方的权利义务关系已经结束。但这并不意味着岗位认定的所有法律效果都完全消失，例如，如果岗位认定涉及职业病危害因素，离职后劳动者仍可能享有相关的健康检查等权益。

2. 退休年龄的认定：

   • 退休年龄的认定主要依据国家的相关法律法规和政策，而非单纯基于岗位认定或劳动合同。
   • 对于女职工，退休年龄的认定通常遵循国家关于女职工退休年龄的规定。一般来说，女职工的退休年龄为50周岁（在管理、技术岗位工作的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体依据地方政策或单位规定），但这一规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 关键点在于，退休年龄的认定与是否离职、合同是否终止无直接关系。它更多地取决于劳动者的性别、年龄、工作性质以及国家或地方的相关政策。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在离职前已经达到或即将达到退休年龄，且单位有相关规定或政策关于退休年龄的认定，那么这些规定或政策可能会影响退休年龄的最终确定。
   • 另外，如果劳动者与单位之间存在关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也可能被作为认定退休年龄的依据。

建议：

• 如果您对退休年龄的认定有疑问，建议首先查阅国家及地方关于退休年龄的相关规定和政策。
• 如果您认为单位在退休年龄认定上存在不当行为，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。
• 在处理此类问题时，保留好相关的劳动合同、岗位认定文件以及单位的相关规定或政策文件等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：离职后合同终止并不直接影响退休年龄的认定，退休年龄的认定主要依据国家的相关法律法规和政策。如果您对退休年龄的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。