关于雇佣未成年人上班的罚款问题，这确实是一个涉及法律规定的严肃话题。首先，我们需要明确区分“童工”（未满16周岁）与“未成年工”（年满16周岁但未满18周岁）的不同法律地位及相应的处罚规定。

一、雇佣童工的罚款标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即童工），将面临严厉的行政处罚。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位持续违法且拒不改正，罚款金额会逐月累加，甚至可能面临更严厉的行政处罚，如吊销营业执照等。

二、雇佣未成年工的处罚情况

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，雇佣行为本身并不违法，但用人单位必须遵守特殊的劳动保护规定。这些规定包括但不限于：

• 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
• 必须定期对未成年工进行健康检查；
• 确保未成年工的工作时间、休息休假等符合法律法规要求。

如果用人单位违反了这些规定，劳动行政部门将责令改正，并可能给予警告或罚款等处罚。虽然直接针对“雇佣未成年工（合法年龄范围内但未遵守相关保护规定）”的具体罚款数额在法律条文中未明确列出与童工完全相同的标准，但实践中，罚款金额通常会根据情节严重程度而定，可能包括一定数额的固定罚款以及按违法持续时间累加的罚款。具体罚款标准可能因地区而异，但通常不会低于对违法使用童工行为的处罚力度的一个合理比例。

三、其他法律责任

除了罚款外，用人单位还可能面临其他法律责任，如：

• 责令改正：劳动保障行政部门在发现违法行为时，会首先责令用人单位限期改正，消除违法状态。
• 吊销营业执照：对于情节严重的违法行为，如长期非法招用童工或多次违反未成年工保护规定且拒不改正的，用人单位可能会被吊销营业执照。
• 刑事责任：在某些极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫未成年工从事危重劳动导致严重后果等），相关责任人员还可能被追究刑事责任。

结论与建议

综上所述，雇佣未成年人上班的罚款问题取决于未成年人的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。对于童工，法律将给予严厉的行政处罚；对于未成年工，虽不违法但需严格遵守特殊保护规定，否则也将面临行政处罚及民事赔偿责任。

因此，我建议用人单位在雇佣未成年人时，务必了解并遵守相关法律法规，确保合规用工。同时，加强内部管理，定期对员工进行法律法规培训，提高法律意识，避免法律风险。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动保障部门。