结论：劳动者即使在试用期内未通过考核，也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资。
法律依据与分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否最终通过试用期，只要其在试用期内提供了正常劳动，就应当获得不低于上述标准的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法律义务，包括试用期内的工资。
试用期的性质：
- 试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，将试用期与工资支付割裂开来是不合法的。
维权途径与建议
如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。在提起诉讼时，劳动者需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
特殊情况说明
- 未签订书面劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方实际上形成了劳动关系，即劳动者已提供劳动，用人单位就需支付工资。此时，劳动者可以通过工作记录、聊天记录、证人证言等证据来证明自己的劳动事实。
- 试用期工资低于法定标准：如果用人单位规定的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期内享有获得工资的权利，用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。