经济补偿金应当涵盖的内容，主要包括支付情形、计算标准、支付方式与时间这几个方面，具体来说包括但不限于以下内容：
一、支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形多种多样，包括但不限于：
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应当支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
二、计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。若该劳动者月工资为30000元，高于当地职工月平均工资的三倍（24000元），则其经济补偿金应按24000元/月的标准计算，且补偿年限最高不超过12年，即最多可获得24000元/月 × 12月 = 288000元的经济补偿（但实际计算时，若工作年限不足12年，则按实际工作年限计算）。
三、支付方式与时间
支付方式：经济补偿金通常以货币形式支付给劳动者，如银行转账等。
支付时间：用人单位应当在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。若需分期支付，应与劳动者协商一致，并在协议中明确支付计划。
四、争议解决
若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
总结来说，经济补偿金的内容涵盖了支付情形、计算标准、支付方式与时间等多个方面。在具体案件中，需要根据劳动者的实际情况和用人单位的具体行为来确定经济补偿金的具体数额和支付方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。