针对您提出的“入职2个月，请两天病假，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资计算的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。同时，具体的计算方式还可能受到地方政策、公司内部规定以及劳动合同约定的影响。
二、确定病假工资的计算基数
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有约定病假工资的计算基数，那么一般可以按照员工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”应理解为员工在病假前一个月（或约定的工资周期）内实际获得的全部货币性收入，但通常不包括加班费、奖金等非固定收入部分，多数情况下以基本工资为准。
三、了解病假工资的支付比例
病假工资的支付比例通常与员工在本单位的工作年限以及病假期限有关。不过，对于您这种入职仅2个月且病假时间较短（2天）的情况，支付比例一般较高，且往往直接按照计算基数的一定比例（如80%或更高，具体以当地规定或公司政策为准）来支付，而不需要过分考虑工作年限和病假期限的复杂因素。但为准确起见，您可以查阅当地的具体规定或咨询公司的人力资源部门。
四、计算病假工资
在确定了计算基数和支付比例后，您就可以计算病假工资了。具体公式为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数。对于您的情况，如果假设计算基数为基本工资5000元（仅为示例，实际应以您的实际工资为准），支付比例为80%（具体以当地规定或公司政策为准），病假天数为2天，那么您的病假工资就是：5000元 × 80% × (2⁄30)（假设一个月按30天计算，实际应根据当月天数调整）≈ 266.67元（结果四舍五入到小数点后两位）。但请注意，由于病假天数较少，且可能涉及当月工资的计算方式（如日工资制或月工资制），因此实际计算时可能需要根据公司的具体规定进行调整。
五、特殊情况与注意事项
地方差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此您在实际计算时应以当地的具体规定为准。
公司政策：除了法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，应按约定执行；如无约定，则可参照公司的人事制度或咨询人力资源部门。
及时沟通：在请病假前，建议您与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
六、建议
由于病假工资的计算涉及多个因素，且不同地区和不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在实际操作时先查阅当地的劳动法规和公司政策文件。如有疑问，可咨询劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门联系，以确保计算的准确性和合规性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。