若公司未经合法程序拆除机器并准备撤离，可能涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿及未履行法定程序等法律问题，员工有权要求公司依法赔偿，具体赔偿项目及标准需根据实际情况确定。以下从不同角度展开分析：
一、若公司行为构成违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，并履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若公司未经合法程序，擅自拆除机器并撤离，导致劳动合同无法继续履行，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、若公司行为导致员工工资、福利等损失
- 工资损失：若公司撤离导致员工无法正常工作，公司仍需支付员工在此期间的工资。若公司未支付，员工有权要求公司补发。
- 福利损失：若公司撤离导致员工失去应享有的福利（如社会保险、住房公积金等），公司需承担相应责任，员工有权要求公司补缴或赔偿。
三、若公司行为涉及未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）
- 程序违法性：即使公司解除劳动合同的理由合法，但若未履行法定程序（如未提前三十日以书面形式通知员工、未听取工会意见等），仍可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿后果：在此情况下，员工同样有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工应尽快收集与公司撤离、解除劳动合同相关的证据（如公司通知、工资单、劳动合同等），以证明公司行为违法。
- 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，赔偿项目及标准需根据实际情况确定。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。