结论：机关单位职工是否可以经领导同意不签到，需根据单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 机关单位通常会有自己的考勤管理制度，这些制度可能明确规定了职工的签到要求。如果单位规章制度中明确要求所有职工必须签到，那么即使经过领导同意，职工不签到也可能违反单位规定。
   • 然而，如果单位规章制度中存在例外情况，或者领导有权根据特定情况（如职工因公外出、病假等）批准不签到，那么在这种情况下，职工经领导同意不签到是符合单位规定的。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有直接规定机关单位职工是否必须签到。签到制度更多是单位内部管理的一种手段，而非法律强制要求。
   • 但是，如果单位规章制度与法律法规相冲突（例如，规章制度中的某些条款违反了劳动法的相关规定），那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，职工有权拒绝执行不合法的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果希望不签到，应首先了解并遵守单位的规章制度。如果规章制度中允许在特定情况下不签到，或者领导有权批准不签到，那么应按照规定程序申请并获得批准。
   • 对于单位而言，应制定合理、合法的考勤管理制度，并明确告知职工。同时，领导在批准职工不签到时，也应确保符合单位规章制度和法律法规的要求。

可能后果与风险提示：

• 如果职工未经批准擅自不签到，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款等。
• 如果单位规章制度违反法律法规，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 机关单位在制定考勤管理制度时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求，确保制度的合理性和合法性。
• 职工在面对不合理的考勤要求时，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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