关于您提出的“工伤职工停工留薪期是按次算吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤职工的停工留薪期并不是按次来计算的。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的设定，旨在保障工伤职工在康复过程中不受经济压力的影响，确保他们能够得到及时、有效的治疗。

二、停工留薪期的确定依据与时长

1. 基本时长：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一时长是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的，旨在平衡工伤职工的治疗需求与用人单位的运营成本。

2. 特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限同样不得超过12个月。

3. 医疗机构证明与分类目录：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。

三、停工留薪期的起算与截止时间

1. 起算时间：停工留薪期的起算时间明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。

2. 截止时间：停工留薪期的截止时间一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

四、停工留薪期的工资福利待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。

五、总结与建议

综上所述，工伤职工的停工留薪期并不是按次来计算的，而是根据工伤职工的伤情、治疗需求以及相关法律法规的规定来确定的。因此，在处理工伤职工停工留薪期相关问题时，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

如果您或您身边的工伤职工在停工留薪期方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。