关于年终奖发放方案中规定“在发放年终奖前离职的员工不享有年终奖”是否有效的问题，这并非一个简单的“有效”或“无效”的判断，而是需要结合具体情况、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的义务，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一项福利。因此，用人单位在制定年终奖发放规则时，享有一定的自主权。
然而，这种自主权并非无限制的。用人单位在制定年终奖发放规则时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。具体来说，如果劳动合同或者公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放条件，那么用人单位应当按照约定履行。如果离职员工同样付出了劳动，且符合年终奖的发放条件（如完成了年度工作任务、业绩达标等），那么他们应当得到相应的年终奖。
对于“在发放年终奖前离职的员工不享有年终奖”这一规定，其有效性取决于多个因素：
离职原因：如果离职是因员工单方过失或主动辞职所导致，且公司规章制度中有明确规定，那么这一规定可能被视为有效。但如果离职并非员工单方过失，如公司调整组织架构、岗位被取消等导致劳动合同解除，那么这一规定可能因违反公平合理原则而被视为无效。
离职时间：如果员工在年终奖对应的考核年度内已经完成了大部分或全部工作任务，且离职时间接近年终奖发放时间，那么因离职而剥夺其年终奖可能显得不合理。
工作表现和对单位的贡献程度：如果员工在离职前一直表现出色，对单位有显著贡献，那么因离职而剥夺其年终奖也可能引发争议。
公司规章制度和劳动合同的约定：如果公司规章制度和劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断年终奖是否应发放的重要依据。
在实际操作中，如果离职员工认为自己的年终奖权益受到侵害，他们可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，他们也应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，“在发放年终奖前离职的员工不享有年终奖”这一规定的有效性并非绝对，而是需要结合具体情况进行综合考量的。用人单位在制定年终奖发放规则时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并充分考虑员工的权益和感受。