是的，休息年假期间，员工通常应当享受全额工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，员工在享受年休假期间，用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，员工在年假期间，其工资收入不应受到任何影响，应当与正常工作期间保持一致。

工资构成

1. 基本工资：员工在年假期间，其基本工资应当全额发放。基本工资是员工劳动报酬的基础部分，不受员工是否休假的影响。
2. 奖金和津贴：如果员工的奖金或津贴是与出勤情况直接相关的，那么在年假期间，这部分收入可能会受到影响。但是，如果奖金或津贴的发放并不完全依赖于出勤，或者公司有明确的政策规定年假期间也享受全额奖金和津贴，那么员工在年假期间仍然应当享受这部分收入。不过，在大多数情况下，为了保障员工的权益，公司会倾向于在年假期间也全额发放奖金和津贴，除非有明确的相反规定。
3. 加班费：年假期间，员工不处于工作状态，因此不会产生加班费。加班费是针对员工在正常工作时间之外进行工作所支付的额外报酬，与年假无关。

特殊情况

1. 未休年假的补偿：如果员工因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休年假时，除了正常工资外，还能获得额外的补偿。
2. 离职时的年假处理：如果员工在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在享受年假前，应当了解公司的年假政策和工资发放规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如果员工在年假期间遇到工资发放问题，应当保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果员工对年假期间的工资发放有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，员工在休息年假期间通常应当享受全额工资，包括基本工资以及可能的奖金和津贴（除非公司有明确的相反规定）。如果遇到工资发放问题，员工应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。