针对您提出的“想休年假公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果公司不同意您休年休假，这可能涉及到对法律规定的违反。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 如果公司是因为工作繁忙、人手不足等客观原因无法安排，您可以与公司协商是否可以在其他时间安排休假，或者是否可以通过其他方式（如调休、加班补偿等）来弥补。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，并且您也同意不休假，那么根据法律规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括您正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为补偿。
   • 您可以向公司提出这一要求，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，以保障您的合法权益。

在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。