农民工并不等同于临时工，二者在法律概念和实际用工关系上存在明显区别。以下从几个角度详细解释：

1. 法律定义与性质：

   • 农民工：通常指的是从农村到城市从事非农业工作的劳动者，他们可能签订了长期的劳动合同，也可能从事短期工作，但关键在于他们的户籍身份（农村户口）与工作地点（城市）的差异。农民工身份更多反映的是一种社会现象，即农村人口向城市的流动和就业。
   • 临时工：在法律上，并没有一个明确的“临时工”定义。它通常指的是用工单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限较短（如几个月、一年等）的用工形式。临时工强调的是用工关系的临时性，而非劳动者的身份或来源。

2. 用工关系与权益：

   • 农民工：无论其工作期限长短，只要与用工单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。农民工的权益保护不受其户籍或工作期限的限制。
   • 临时工：虽然临时工的用工关系可能较为短暂，但只要符合劳动法的规定，他们同样享有与正式工相同的权益。用工单位不得因劳动者是临时工而剥夺其合法权益。

3. 实际用工中的混淆与澄清：

   • 在实际用工中，有时会出现将农民工视为临时工的情况，这主要是基于一种误解或偏见。实际上，农民工的工作期限可能长也可能短，他们同样需要稳定的就业环境和合法的权益保障。
   • 用工单位应摒弃将农民工视为临时工的观念，按照劳动法的规定与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保农民工的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于农民工来说，无论其工作期限长短，都应要求用工单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等事项。
   • 如果用工单位拒绝签订劳动合同或侵犯农民工的合法权益，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，农民工并不等同于临时工。二者在法律定义、用工关系与权益以及实际用工中存在明显区别。用工单位应正确看待农民工的身份和权益，按照劳动法的规定与农民工建立合法的劳动关系。如果农民工在用工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。