合同工并不属于临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 合同工：合同工是指通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性，其权益受到法律的严格保障。

2. 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

二、合同签订与性质

1. 合同工：签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：可订立口头协议，无需书面劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。

三、工作时间与休息休假

1. 合同工：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
   • 以完成任务为期限的合同：工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。

四、工资待遇与福利

1. 合同工：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。

2. 临时工：

   • 非全日制用工：工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。
   • 以完成任务为期限的合同：工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少。

五、法律保障与权益

1. 合同工：受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 临时工：虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。不过，用人单位仍应依法规范用工行为，保障其合法权益。例如，临时工也应参加社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，用人单位有义务为其缴纳社会保险费用。

六、实际案例与法律应用

在实际操作中，如果劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，并享受了相应的劳动权益保障，那么该劳动者就是合同工，而非临时工。即使其工作性质具有临时性或短期性，只要签订了劳动合同并享受了相应的权益保障，就不应被视为临时工。

总结与建议：

合同工与临时工在定义、合同签订、工作时间、工资待遇、法律保障等多个方面均存在显著差异。因此，不能简单地将合同工归类为临时工。如果您在劳动关系中遇到了相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。