结论前置：在厂生病被迫辞职，您当然可以找一个说法，即有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度分析
被迫辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，用人单位不得强迫员工辞职。如果用人单位以生病为由强迫您辞职，这显然是违法的。
生病期间的权益保护：
- 员工在生病期间，享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内强迫您辞职，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
维权途径：
- 您可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在维权之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、被迫辞职的书面证据或录音等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益受到了侵害。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类劳动争议时，由于法律程序和证据要求相对复杂，我建议您在必要时直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
申请劳动仲裁：
- 在收集好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同：
- 用人单位可能需要继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作；
- 或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
如果用人单位提出合理理由并证明您不符合录用条件或存在严重违纪等行为：
- 则用人单位可能不需要承担违法解除劳动合同的法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其主张。
最后，我建议您在处理此类劳动争议时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。