公司搬迁时，随迁的员工是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
劳动合同继续有效且影响较小：
- 如果员工同意跟随公司搬迁至新的办公地点，并且搬迁没有导致劳动合同无法履行或对员工的工作和生活造成实质性影响（例如，搬迁距离较近，或公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件），那么原有的劳动合同将继续有效，公司通常无需向员工支付额外的赔偿或补偿。
同城内近距离搬迁且措施得当：
- 在同城内进行近距离搬迁时，如果公司通过提供交通补贴、调整上下班时间、安排班车等合理措施，有效降低了搬迁对员工通勤的不利影响，员工应继续履行劳动合同。此时，员工以搬迁为由拒绝上班并自行离职，公司通常无需支付经济补偿。
二、需要赔偿或补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如搬迁至本市之外或虽然在本市内但距离过远，使得员工通勤面临极大困难，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此不愿跟随搬迁或提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
重大不利影响且未弥补：
- 即使员工最初同意跟随搬迁，但如果搬迁实际上对员工造成了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且这些影响超出了员工的合理承受范围，导致员工提出解除劳动合同的，公司也可能需要支付经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
四、实际建议
与公司积极沟通：
- 在公司搬迁前，员工应与公司积极沟通，了解搬迁的具体情况、公司对员工的弥补措施以及劳动合同的变更事宜。通过沟通，双方可以更好地协商解决方案，避免不必要的纠纷。
评估自身影响：
- 员工应仔细评估搬迁对自己的工作和生活造成的影响，包括通勤时间、生活成本、家庭因素等。如果搬迁对自己造成了重大不利影响，且公司未采取合理措施弥补，员工有权要求经济补偿或拒绝搬迁。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就搬迁及补偿问题存在争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁时随迁的员工是否有赔偿，取决于多种因素。员工应仔细审查劳动合同条款，评估搬迁对自己的影响，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。