退休人员返聘签订劳务合同解除是否有赔偿，主要取决于双方建立的法律关系性质及劳务合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系性质

1. 劳务关系：

   • 一般情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此类用工争议应按劳务关系处理。
   • 劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，不受《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的约束。因此，在劳务关系解除时，通常不适用劳动法律法规中关于经济补偿金或赔偿金的规定。

2. 劳动关系例外：

   • 如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但这种情况相对较少见，因为大多数退休人员都已经享受了养老保险待遇。

二、劳务合同中的具体约定

1. 有特别约定的情况：

   • 无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，只要劳务合同中明确约定了解除合同的补偿方式、标准等条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方就应按合同约定执行。
   • 因此，如果劳务合同中明确规定了用人单位在解除合同时需要支付赔偿金或经济补偿金，那么退休返聘人员就有权要求用人单位按照合同约定进行支付。

2. 无特别约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有关于解除合同补偿的约定或约定不明确，那么就需要根据法律法规的具体规定来判断。
   • 在劳务关系中，如果合同中没有明确约定用人单位解除劳务关系时需要支付赔偿的条款，那么用人单位解除劳务关系时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读合同条款：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。

2. 保留相关证据：

   • 在履行劳务合同过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作成果等证据。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，或者在与用人单位发生争议时，退休返聘人员应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休人员返聘签订劳务合同解除是否有赔偿，主要取决于双方建立的法律关系性质及劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则根据法律法规的具体规定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员仔细阅读合同条款，保留好相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。