春节加班双倍工资是额外支付的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节属于法定休假日，若用人单位在春节期间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，是在劳动者正常工资之外额外支付的，即额外支付双倍工资（相对于正常工资而言，实际是三倍，因为正常工资已包含在内，额外支付的是两倍于正常工资的金额，但通常表述为“双倍工资”是指相对于正常工作日的工资倍数概念上的额外部分，严格从法律条文理解是支付三倍工资，其中包含一倍正常工资和两倍额外工资）。若春节期间包含休息日（如调休形成的休息日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这同样是额外支付的。

实际案例说明

假设劳动者小李的正常日工资为200元。

• 若春节中的法定休假日（如初一、初二、初三）小李被安排加班，且不能安排补休，那么用人单位应支付给小李的工资报酬为：\(200元\\times3 = 600元\)，其中200元是小李正常的日工资，另外400元是额外支付的。
• 若春节中包含调休形成的休息日，小李在该休息日被安排加班且不能安排补休，那么用人单位应支付给小李的工资报酬为：\(200元\\times2 = 400元\)，其中200元可视为对正常休息日未休息的一种补偿（相对于正常工作日工资的额外部分），另外200元是相对于正常休息日工资（若休息日无工资则此400元均为额外）的额外支付，整体也是额外支付的概念。

法律建议

• 保留证据：劳动者在春节加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

• 对用人单位：若用人单位未按照法律规定支付春节加班工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 对劳动者：若劳动者因用人单位未支付加班工资而解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿金。

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