结论：工人上下班途中因自己原因摔伤，一般情况下不符合工伤的认定条件，因此不被认定为工伤。然而，若存在特殊情况，如因工作原因在上下班途中遭受暴力伤害或遭遇非本人主要责任的交通事故导致摔伤，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：非工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间因工作原因受到伤害。对于上下班途中的伤害，条例明确规定了只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。因此，如果工人上下班途中因自己原因（如走路不慎、滑倒等）摔伤，且未涉及交通事故或上述特定公共交通事故，则一般不符合工伤的认定条件。

1. 特殊情形：可能认定为工伤

   • 交通事故且非本人主要责任：若工人在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞、刮擦等）导致摔伤，并且经交通管理部门认定，工人不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此情况下的摔伤可以认定为工伤。
   • 因工作原因受暴力伤害：在上下班途中，如果工人因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的摔伤也有可能被认定为工伤。

2. 实际操作建议

   • 及时报告与申请：如果工人认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定时，工人应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以证明自己的摔伤与工作有关或符合工伤认定的其他条件。
   • 法律途径：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，或者社会保险行政部门作出不予认定的决定，工人或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

工人上下班途中因自己原因摔伤，一般情况下不被认定为工伤。然而，在特定条件下（如遭遇非本人主要责任的交通事故或因工作原因受暴力伤害），此类伤害有可能被认定为工伤。因此，工人在遇到此类情况时，应及时了解相关法律法规，收集相关证据，并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。