结论前置：试用期一星期是有工资的，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照相关法律法规支付相应的工资报酬。

法律依据与工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的基本经济权益，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得不低于法定标准的工资。

工资支付时间

关于工资支付时间，虽然《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少每月支付一次，但对于试用期仅一周的情况，用人单位通常会按照既定的工资发放周期来支付这一周的工资，例如在下一个工资发放日与其他月份的工资一并发放。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位在合理时间内支付。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以备维权之需。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拒付或拖欠试用期工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，试用期一星期的劳动者是有权获得工资的，且该工资应不低于法定标准。如遇用人单位拒付或拖欠工资，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。