针对“进厂被骂怎么办”这一问题，首先明确结论：被骂本身不一定直接构成法律上的侵权或违法，但具体是否违法需结合骂人的内容、方式、场合及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 一般情况：在劳动过程中，如果骂人行为并未达到侮辱、诽谤的程度，且未对劳动者的名誉权、人格尊严等造成实质性损害，那么该行为可能仅属于工作场所中的不当言语，不直接构成法律上的侵权。
   • 特殊情况：若骂人行为严重到构成侮辱、诽谤，且因此导致劳动者名誉受损、精神受到严重伤害，甚至影响到劳动者的正常工作和生活，那么该行为可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，劳动者有权要求骂人者承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 工厂规章制度：许多工厂都会制定内部规章制度，明确禁止在工作场所进行辱骂、侮辱等不当行为。如果骂人行为违反了工厂的规章制度，劳动者可以向工厂的管理层反映，要求工厂依据规章制度对骂人者进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果骂人行为严重违反了劳动纪律，工厂也有权依据法律规定和内部规章制度对骂人者进行处罚。

3. 从寻求法律救济的角度：

   • 收集证据：如果劳动者认为骂人行为已经构成了对自己权益的侵害，应当首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明骂人行为的存在和造成的后果。
   • 协商调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与骂人者进行协商，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。如果协商无果，劳动者可以向工厂的管理层或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 法律途径：如果调解无果，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求骂人者承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对骂人行为时，劳动者应保持冷静，避免与骂人者发生直接冲突。
• 及时收集相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 积极寻求工厂管理层、工会或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，如果劳动者在进厂后遇到被骂的情况，且认为该行为已经构成了对自己权益的侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。