结论：员工在工厂宿舍因自身原因引发火灾导致受伤，一般情况下不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
员工在宿舍受伤的特殊情况：
- 宿舍通常被视为员工的生活区域，而非工作区域。因此，在宿舍发生的伤害事故，一般不符合“工作场所”这一工伤认定的基本条件。
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所（如宿舍）因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）引发火灾导致受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
可能的例外情况：
- 如果员工在宿舍受伤与工作有直接关联，比如因工作需要而在宿舍加班、准备工作材料等，且受伤是由于工作原因导致的，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且实践中较为少见。
- 另外，如果宿舍的管理存在严重问题，如消防设施缺失、安全通道堵塞等，导致火灾发生或扩大，且这些问题与雇主的管理责任有关，那么员工可能可以通过其他途径（如民事诉讼）向雇主主张赔偿，但这并不属于工伤认定的范畴。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己受伤可能构成工伤，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 对于雇主而言，应加强宿舍的安全管理，确保消防设施完好、安全通道畅通等，以降低火灾等安全事故的发生风险。同时，在员工受伤后，应积极配合工伤认定程序，并根据实际情况提供必要的协助和支持。
后续行动：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果员工认为雇主在宿舍管理方面存在过错，导致自己受伤，可以考虑通过民事诉讼途径向雇主主张赔偿。
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