在劳动密集型企业中，若工资已包含加班费，在劳动合同中需明确约定以避免纠纷。以下是具体建议，分点说明如何在合同中清晰表述：

1. 明确工资构成条款
   在合同中单独设置“工资构成”条款，写明：“乙方（员工）月工资为人民币XX元，该工资为税前/税后工资，已包含正常工作时间工资及加班工资（含平日、休息日、法定节假日加班工资）。甲方（企业）不再另行支付加班费。”
   关键点：需注明工资是否含税、是否包含所有类型加班费，避免模糊表述。

2. 约定加班工资计算基数
   若当地法规要求加班费需按特定基数计算（如不低于最低工资标准），需在合同中补充：“乙方加班工资计算基数为XX元/月（不低于当地最低工资标准），甲方已按该基数将加班费包含在月工资中。”
   示例：若当地最低工资为2200元/月，企业可约定“加班工资计算基数为2200元/月”，并确保月工资总额≥正常工作时间工资+按该基数计算的加班费。

3. 附加工资条说明义务
   为避免争议，可增加条款：“甲方每月向乙方提供工资条，载明工资构成（含正常工资、加班工资、扣除项等），乙方签字确认后视为认可工资发放情况。”
   作用：通过工资条细化工资构成，增强证据效力。

4. 符合地方性法规的特别约定
   部分地区（如广东、江苏）对工资包含加班费有特殊规定，需结合当地政策调整。例如：

• 广东省：需在合同中明确“工资结构”为“综合计算工时制”或“不定时工作制”（若适用），并注明加班费已包含在工资中。
  
• 江苏省：要求企业提供工资计算明细，否则可能被认定为未支付加班费。
  建议：根据企业所在地劳动法规，补充地方性条款或咨询我进一步确认。

1. 风险提示与合规建议
   

• 合法性审查：确保月工资总额≥当地最低工资标准+按法定基数计算的加班费，否则可能被认定为“未足额支付劳动报酬”。
  
• 员工确认：要求员工在合同中签字确认“已知悉工资包含加班费”，并保留书面记录。
  
• 动态调整：若最低工资标准或加班政策调整，需及时修订合同并重新确认。

示例条款（供参考）：
“乙方月工资为人民币5000元（税前），该工资已包含正常工作时间工资及加班工资（计算基数为2200元/月，按法定标准折算平日/休息日/法定节假日加班费）。甲方每月提供工资条，乙方签字确认后视为认可工资发放情况。”

如有具体行业或地区需求，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供定制化方案。