结论：入职两年被辞退，公司是否会上诉简历造假，取决于公司是否掌握确凿证据证明你简历造假，以及公司是否愿意采取法律行动。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司上诉简历造假的法律基础
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者在简历中虚构事实或隐瞒真相，可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
民事诉讼法的适用：
- 如果公司认为你简历造假，且因此遭受了损失，公司有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼，要求你承担赔偿责任。
二、公司上诉简历造假的可能性分析
证据收集难度：
- 公司要上诉简历造假，首先需要收集到确凿的证据，如你的原始简历、入职时的面试记录、背景调查报告等，以证明你确实存在简历造假的行为。如果公司无法提供充分证据，其上诉请求可能不会被法院支持。
公司意愿与成本考量：
- 即使公司掌握了确凿证据，也需要考虑提起诉讼的成本和收益。诉讼过程可能耗时较长，且需要支付律师费、诉讼费等费用。如果公司认为诉讼成本过高，或者认为即使胜诉也难以获得足够的赔偿，可能会选择放弃上诉。
三、你的应对策略
核实公司指控：
- 如果公司提出你简历造假，你应首先核实公司的指控是否属实。如果确实存在简历造假的情况，你需要考虑如何与公司协商解决，以避免法律纠纷。
准备证据反驳：
- 如果你认为公司的指控不属实，或者你有充分的证据证明自己的简历是真实的，你应积极准备证据进行反驳。这些证据可以包括你的学历证书、工作经历证明、获奖证书等。
寻求法律帮助：
- 如果你无法自行应对公司的指控，或者担心自己的权益受到侵害，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果简历造假属实：
- 你可能面临被公司解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。同时，如果公司因此遭受了损失，你还需要承担赔偿责任。
如果简历造假不属实：
- 你应积极维护自己的合法权益，要求公司撤回指控并道歉。如果公司坚持指控并提起诉讼，你可以通过法律途径证明自己的清白，并可能要求公司承担因此给你造成的损失。
最后建议：面对公司的指控，你应保持冷静，积极核实指控的真实性，并准备相应的证据进行反驳。如果有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。