结论：试用期仅工作1天，劳动者依然享有相应的法律权益，用人单位也需承担相应的法律责任。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
获得劳动报酬的权利：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体解释：即使只工作了1天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照实际工作时间支付工资，不得无故克扣或拖欠。
享受劳动保护的权利：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动过程中享有安全卫生保护的权利。
- 具体解释：在试用期内，劳动者同样享有劳动保护的权利。如果因工作原因受到伤害，有权依法享受工伤保险待遇。
解除劳动合同的权利：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体解释：虽然只工作了1天，但劳动者依然有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。当然，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者也可以随时解除劳动合同。
从用人单位角度
支付劳动报酬的义务：
- 法律依据：同上，用人单位需按照实际工作时间支付劳动者工资。
- 具体解释：即使劳动者只工作了1天，用人单位也应支付相应的劳动报酬。如果用人单位未支付或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提供劳动条件的义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 具体解释：在试用期内，用人单位同样需为劳动者提供必要的劳动条件。如果因用人单位未提供劳动条件导致劳动者受到伤害或无法正常工作，用人单位需承担相应的法律责任。
办理离职手续的义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 具体解释：即使劳动者只工作了1天并决定离职，用人单位也应按照法律规定为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果试用期仅工作1天就遇到问题，如未获得劳动报酬、未享受劳动保护等，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在招聘和试用过程中，应明确告知劳动者相关权益和义务，避免产生不必要的纠纷。
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