船上工人大腿断了属于工伤事故，赔偿问题需结合事故性质、责任划分及具体法律适用综合判断，主要分为工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种路径。以下分情况说明：
一、若事故属于工伤保险范畴（如雇主已缴纳工伤保险）
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院证明）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月工资）；
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认；
- 后续治疗费：如康复治疗、二次手术等，需提供医疗证明。
- 流程：
- 雇主应在30日内申请工伤认定；
- 伤者需在1年内自行申请（若雇主未申请）；
- 劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，按标准赔偿。
二、若事故属于人身损害赔偿范畴（如雇主未缴纳工伤保险或存在第三方侵权）
- 赔偿主体：
- 雇主责任：若因雇主未提供安全条件或未履行管理义务导致事故，雇主需承担全部赔偿责任；
- 第三方责任：如因其他船舶碰撞、设备故障等第三方原因导致，可向第三方主张赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如七级伤残为40%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（一般5000-50000元）；
- 被扶养人生活费：若伤者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费。
- 流程：
- 收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
- 向法院起诉雇主或第三方，申请伤残鉴定；
- 根据鉴定结果和证据主张赔偿。
三、关键注意事项
- 责任划分：若伤者自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主或第三方责任；
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
- 证据保留：务必保存医疗记录、工资证明、事故证明等关键材料；
- 协商与诉讼：可先与雇主或第三方协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。
建议：立即要求雇主申请工伤认定，同时收集事故证据。若雇主拒绝赔偿或未缴纳工伤保险，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。