企业减少注册资本后，劳动仲裁仍然可以追，但具体能否追偿成功以及追偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、企业减少注册资本的法律性质
企业减少注册资本，通常是企业根据经营需要或战略调整，经过法定程序减少其注册资本的行为。这一行为本身并不直接涉及劳动关系的变更或解除，也不当然影响劳动者已经享有的劳动权益。然而，如果企业减少注册资本是为了逃避债务，包括劳动债权，那么这种行为可能构成恶意减资，会受到法律的制裁。
二、劳动仲裁的追偿基础
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，通过仲裁机构进行裁决的一种解决方式。其追偿基础在于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及由此产生的劳动权益。只要劳动关系存在，且劳动者的权益受到侵害，劳动者就有权通过劳动仲裁来追偿。
三、企业减少注册资本对劳动仲裁的影响
不影响仲裁的提起：企业减少注册资本并不影响劳动者提起劳动仲裁的权利。无论企业注册资本如何变化，劳动者只要认为自己的劳动权益受到侵害，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能影响追偿能力：虽然企业减少注册资本不影响仲裁的提起，但可能影响企业的追偿能力。如果企业减少注册资本后，其资产不足以清偿债务，包括劳动债权，那么劳动者的追偿可能会面临困难。然而，如果企业存在恶意减资行为，如通过虚构债务、转移资产等方式逃避债务，劳动者可以依法向法院申请撤销该减资行为，并要求企业承担相应的法律责任。
需关注减资程序合法性：企业在减少注册资本时，必须遵循法定程序，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。如果企业未按照法定程序进行减资，可能构成违法减资，劳动者可以据此主张企业承担相应的法律责任。
四、建议与措施
及时申请仲裁：如果你认为自己的劳动权益受到侵害，无论企业是否减少注册资本，都应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注企业减资情况：在申请仲裁前或仲裁过程中，你可以关注企业的减资情况，包括减资的原因、程序是否合法等。如果发现企业存在恶意减资行为，可以及时向相关部门举报或向法院申请撤销该减资行为。
寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业减少注册资本并不影响劳动者提起劳动仲裁的权利，但可能影响企业的追偿能力。如果你认为自己的劳动权益受到侵害，应及时申请仲裁并关注企业的减资情况。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。