企业伪造职工档案是违法的，这一行为将面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业伪造职工档案，导致劳动合同基于虚假信息订立或变更，那么这份劳动合同可能被视为无效。企业有权解除与该职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果职工因伪造档案获取了不当的工资、福利等，企业还有权依法追回这些不当得利。

2. 治安管理处罚层面：

   • 伪造企业职工档案，特别是如果涉及到伪造公文、证件、证明文件等，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可能面临十日以上十五日以下的拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也可能面临五日以上十日以下的拘留，并可处五百元以下罚款。

3. 档案管理与行政责任层面：

   • 根据《中华人民共和国档案法》，伪造档案是违法行为。县级以上档案主管部门有权对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、罚款等行政处罚。此外，相关机关也可能对这些人员依法给予处分。

4. 刑事责任层面：

   • 如果伪造职工档案的行为情节严重，特别是如果用于非法目的并给国家、集体或他人造成重大损失，那么可能涉嫌犯罪。具体罪名可能包括伪造国家机关公文、证件、印章罪等，需根据犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。

5. 社会保险层面：

   • 伪造职工档案还可能影响职工的社保参保年限、缴费基数等，进而影响社保待遇。社保部门一旦发现此类行为，会责令改正并根据情节轻重进行处理，如追回多领取的社保待遇。情节严重的，同样可能依法追究刑事责任。

6. 特定身份人员的额外后果：

   • 对于公职人员而言，如果其档案造假，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可能会面临更严重的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保职工档案的真实性和完整性。任何伪造档案的行为都是违法的，并可能给企业带来严重的法律后果。
• 如果企业发现职工档案存在伪造情况，应及时采取措施进行纠正，并依法处理相关责任人。
• 职工也应遵守诚实守信的原则，避免任何形式的造假行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

后续行动建议：

• 如果您是企业负责人或职工，发现或涉嫌伪造职工档案的情况，请立即咨询专业律师（即我本人），以便及时了解法律后果并采取相应措施。
• 在处理此类问题时，请确保保留所有相关证据，以便在需要时提供给法律机构进行调查和裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。