结论前置：劳动合同上经常居住地写错，一般不会影响合同的合法性及劳动者的工作情况。但为确保合同信息的准确性，建议及时与用人单位协商进行更正。

详细分析：

1. 合同效力的核心要素：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。因此，经常居住地的填写错误，并不构成合同效力的瑕疵，不会影响合同的合法性。

2. 经常居住地信息的性质：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址等条款，但经常居住地作为住址的一部分，其填写错误并不直接导致合同无效。它更多是作为用人单位与劳动者联系的一个辅助信息，而非合同效力的决定性因素。

3. 更正流程与建议：

   • 劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：若合同尚未生效或履行，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改经常居住地，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
   • 劳动合同已经签订且实际履行：双方可协商签订补充协议，明确更正经常居住地的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。或者，劳动者可向用人单位提交书面通知说明经常居住地错误，并请求更正，用人单位认可后应回复确认。

4. 潜在影响与风险防范：

   • 尽管经常居住地填写错误不影响合同效力，但可能给用人单位与劳动者之间的沟通带来不便。例如，在需要送达法律文书或重要通知时，错误的地址可能导致送达失败或延误。因此，及时更正错误信息有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

总结与建议： 劳动合同上经常居住地的填写错误，并不会对合同的效力及劳动者的权益产生实质性影响。但为确保合同信息的准确性和完整性，以及避免可能的沟通障碍，劳动者在发现错误后，应及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规的规定进行更正。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。