结论：与公司签了临时工合同但还未上班，是否需要取消合同取决于您的具体需求和情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、基于双方协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第一款，当事人协商一致，可以解除合同。
- 情形分析：如果您与公司就取消合同达成了一致意见，那么您可以按照协商内容解除合同。这种方式友好和平，双方可以自行约定解除后的相关事宜，如是否需要支付违约金、赔偿损失等。
二、基于约定解除权解除
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
- 情形分析：如果临时工合同中已经约定了特定的解除条件（如公司未能在规定时间内提供工作条件），当这些条件满足时，您作为解除权人有权单方面解除合同。但请注意，您需要按照合同约定的方式通知公司，并保留好相关证据。
三、基于法定解除权解除
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
情形分析：
- 不可抗力：如果由于自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致合同目的无法实现，您可以解除合同，且双方一般不承担违约责任。但请注意，您需要证明不可抗力的存在以及其对合同履行的影响。
- 公司违约：如果公司在未上班前即明确表示不履行提供工作的义务，或者有证据表明其无法按约提供工作，您可以解除合同并要求其承担违约责任。
- 迟延履行：如果合同约定了上班时间，而公司超过该时间仍未安排您上班，且在催告后的合理期限内仍未履行，您有权解除合同并要求其承担违约责任。
四、不取消合同的情况
如果您并不想取消合同，而是希望继续履行，那么您可以与公司沟通，了解未安排上班的具体原因，并协商解决方案。如果公司能够给出合理的解释并安排您尽快上班，那么继续履行合同可能是更好的选择。
五、操作建议
- 查看合同条款：首先检查临时工合同中是否有关于合同解除的明确约定。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商，看是否能就解除合同或继续履行达成一致意见。
- 书面通知：若决定解除合同，建议以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
- 寻求法律帮助：若协商无果或产生争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，是否需要取消合同取决于您的具体需求和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。