结论：签订两年劳动合同的劳动者是有权辞职的，具体辞职方式及条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
与用人单位协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，不受合同期限限制。这意味着，只要双方达成一致，劳动者可以随时辞职，无需等待合同期满或满足其他特定条件。
劳动者提前通知辞职：
- 非试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在非试用期内的基本辞职权利，确保了劳动者有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。
- 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但为了确保有证据证明已履行通知义务，建议采用书面形式。
用人单位存在法定过错时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（依据《劳动合同法》相关规定），劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。
二、辞职流程与注意事项
提前书面申请：
- 按照上述规定的时间要求，向用人单位提交书面辞职申请。这是确保辞职过程合法性和合规性的重要步骤，也是劳动者履行通知义务的必要方式。
工作交接：
- 确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成损失。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
清偿债务与退还财物：
- 结清与用人单位之间的债务关系，如借款、报销等；同时退还公司证件、文件资料等财物。这是维护双方合法权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
结清工资：
- 用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。这是劳动者的基本权益，用人单位应予以保障。
出具离职证明：
- 用人单位应依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是劳动者后续就业、办理社保等手续的重要依据。劳动者应妥善保管离职证明，以备不时之需。
档案和社会保险关系转移：
- 根据劳动者的需求，用人单位应协助其办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。这是用人单位的法定义务，也是劳动者顺利过渡到新工作的重要保障。
三、特殊情况处理
合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中包含关于辞职的特殊约定，如违约金等，辞职前务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
用人单位拒绝办理离职手续：
- 如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或故意拖延时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：签订两年劳动合同的劳动者在辞职时，应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应注意辞职流程中的各项细节，以保障自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。