在交通事故后，即使被撞者的工资照常发放，在特定情况下仍然有可能获得误工费的赔偿。这主要取决于能否证明因交通事故导致的实际收入损失。以下是对这一问题的详细分析：
误工费的基本定义与计算依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
工资照发情况下误工费的认定
单位未扣发工资但存在实际损失：
- 如果被撞者所在单位在事故期间未扣发工资，但被撞者因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴、提成等），或者需要额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。
- 例如，一个销售人员因交通事故住院，虽然基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分损失可以作为误工费主张。
单位已扣发工资：
- 如果单位因被撞者缺勤而扣发工资，那么扣发部分直接作为误工费的计算依据。
无固定收入者：
- 对于无固定收入的被撞者，误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
可以主张误工费的特殊情形
除了上述基本情况外，还有一些特殊情形下，即使基本工资未受影响，被撞者仍可能因交通事故导致其他形式的收入减少，进而有权主张误工费：
- 奖金、绩效等收入减少：提供单位的奖金、绩效发放规定，以及事故前后的收入对比等证据，以证明收入减少与交通事故之间的因果关系。
- 兼职工作收入损失：提供兼职工作的合同、收入证明、误工证明等相关证据，以证明因交通事故无法从事兼职而导致收入减少。
- 未来收入的潜在损失：对于运动员、演艺人员等特殊职业者，如果因交通事故错过重要的商业活动、比赛或演出，导致未来收入潜在损失，也可主张误工费。此时需要提供相关活动的合同、安排计划、收入预期证明及因事故无法参加的证明等证据。
证据的重要性与工伤情况说明
- 要成功主张误工费，被撞者必须提供充分证据来证明因交通事故导致的实际收入损失。这些证据可能包括工资单、纳税证明、单位出具的误工证明、奖金绩效发放规定、兼职合同等。
- 如果交通事故被认定为工伤，单位在停工留薪期内应照发工资。但这并不影响被撞者因交通事故导致的其他劳动报酬减少而主张误工费的权利。
总结：交通事故后工资照常发放并不绝对排除主张误工费的可能性。关键在于被撞者能否有效证明因事故而导致的实际收入损失。如果有充分证据支持，被撞者完全有权主张误工费赔偿。因此，在处理此类案件时，建议被撞者积极收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。