进入脱密期的人员确实仍然分涉密等级。以下是对这一问题的详细解释：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期，通常指的是在涉密岗位工作的人员，在离职或调动前，需要经过一段特定时间的管理，以确保其不再接触或掌握国家秘密或商业秘密，从而防止秘密的泄露。这一制度的设计，旨在保护国家或企业的核心利益不受损害。

2. 涉密等级的划分：

   • 在涉密岗位工作的人员，根据其接触秘密的级别和重要性，通常会被划分为不同的涉密等级，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员等。这种划分有助于对不同级别的人员实施更为精确和有效的保密管理。

3. 脱密期与涉密等级的关系：

   • 进入脱密期的人员，虽然不再直接接触或掌握秘密，但他们之前所接触的秘密级别和重要性并未因此改变。因此，在脱密期间，他们仍然需要按照其原有的涉密等级接受相应的保密管理。这意味着，不同涉密等级的人员在脱密期间的管理措施和要求可能会有所不同。
   • 例如，核心涉密人员可能在脱密期间需要接受更为严格的监控和管理，以确保其不会泄露任何敏感信息；而一般涉密人员则可能只需要接受相对宽松的管理措施。

4. 脱密期管理的具体措施：

   • 在脱密期间，涉密人员可能需要遵守一系列保密规定，如限制其访问特定区域、限制其与特定人员的接触、要求其定期报告行踪等。这些措施的具体内容和严格程度，通常会根据涉密人员的等级和所接触秘密的敏感性而有所不同。

5. 法律后果：

   • 如果涉密人员在脱密期间违反保密规定，泄露了国家秘密或商业秘密，他们可能会面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。这种法律后果的严重性，也进一步强调了脱密期间保密管理的重要性。

总结与建议：

• 进入脱密期的人员仍然需要按照其原有的涉密等级接受相应的保密管理。这是保护国家或企业核心利益不受损害的重要措施。
• 对于涉密人员来说，了解并遵守脱密期间的保密规定至关重要。他们应该积极配合相关部门的管理措施，确保自己不会泄露任何敏感信息。
• 如果您或您所在的企业有涉密人员即将进入脱密期，或者对脱密期的管理有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。