关于旷工违纪辞退员工时工会征询的时间要求，我国法律并未明确规定具体的时限，但要求用人单位在辞退前必须事先将理由通知工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款确立了用人单位在辞退员工前需通知工会的原则，但并未规定具体的通知时间。

2. 工会征询的目的与意义：

   • 工会征询的目的是为了保障员工的合法权益，确保用人单位的辞退决定合法、合理。工会作为员工的代表，有权对用人单位的辞退决定提出意见和建议，从而维护员工的利益。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时通知：尽管法律未规定具体时限，但用人单位应在作出辞退决定后尽快通知工会，以便工会及时了解情况并发表意见。这有助于减少因时间拖延而可能引发的纠纷和不满。
   • 充分沟通：用人单位在与工会沟通时，应提供充分的证据和理由，说明辞退员工的合法性和合理性。同时，也应认真听取工会的意见和建议，必要时进行协商和调整。
   • 书面记录：为了确保整个过程的合法性和可追溯性，用人单位应将与工会的沟通情况、工会的意见以及最终的处理结果进行书面记录，并妥善保存。

4. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位在辞退员工前未通知工会，或者未按照工会的意见进行处理，可能面临法律风险。根据相关法律规定和司法实践，这种行为可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总结与建议：

• 虽然法律未明确规定旷工违纪辞退员工时工会征询的具体时间要求，但用人单位应秉持合法、合理、及时的原则，在作出辞退决定后尽快通知工会，并与其进行充分沟通。
• 用人单位应重视工会的意见和建议，必要时进行协商和调整，以确保辞退决定的合法性和合理性。
• 如遇到相关法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。