结论前置：劳动法并未明确规定旷工几天用人单位可以辞退员工，这一事项主要依据企业内部合法制定的规章制度来处理。不过，一般来说，常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天等），但具体还需结合企业规章制度及实际情况来判断。
详细分析：
法律依据与企业规章制度的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是企业辞退旷工员工的主要法律依据。
- 企业内部规章制度是明确旷工行为界定和处罚标准的关键。这些规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
旷工行为的界定与常见标准：
- 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。具体何种情况构成旷工，以及旷工达到何种程度属于“严重违反用人单位规章制度”，由企业在规章制度中予以明确界定。
- 实践中，许多企业会设定连续旷工3天至15天左右，或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等）作为解除劳动合同的标准。这些标准因行业和企业差异而有所不同，但需确保合理性和合法性。
企业辞退旷工员工的程序与注意事项：
- 企业在辞退旷工员工时，应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、请假条等。
- 企业应遵循法定程序解除劳动合同，包括通知工会、与员工进行协商等步骤，以确保解除行为的合法性。
- 企业还需注意工资结算问题，应按照法律规定和劳动合同约定处理工资结算，不能随意克扣工资或拒绝支付应得薪资。
劳动者的救济途径：
- 若劳动者认为企业的辞退行为不合理或不符合法定程序，可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自身权益。
- 劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
建议与总结：
- 对于企业而言，在制定旷工管理制度时，应注重制度的合理性和合法性，避免过于苛刻或不合法的规定。同时，要确保制度内容既符合法律法规要求，又体现公平公正原则。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，遵守企业规章制度，避免无故旷工。若因特殊情况需要请假或离职，应提前与企业沟通并办理相关手续。
- 若双方因旷工问题产生争议，建议通过协商、调解或劳动争议仲裁等途径解决，以维护双方合法权益。
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