工伤期间公司可以一次性赔偿，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性赔偿的法律依据及条件

1. 工伤保险基金支付部分的一次性赔偿：

   • 对于符合工伤保险待遇项目的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金按规定一次性支付给工伤职工。例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 支付条件包括工伤认定程序的完成、劳动能力鉴定的结果以及符合支付标准等。

2. 用人单位支付部分的一次性赔偿：

   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，均需由用人单位一次性支付。

3. 协商达成一次性赔偿：

   • 工伤职工和用人单位可就工伤赔偿进行协商，达成一次性赔偿协议。协议内容需合法且不违反法律法规强制性规定，同时确保不存在欺诈、胁迫等情形。

二、一次性赔偿金额的确定方式

• 计算公式参考： 一次性赔偿金额通常按统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数×（预期寿命-当前年龄）×调整系数计算。例如，某省规定一级伤残系数为90%，若当地月均工资6000元，50岁职工预期寿命75岁，则理论金额为：\(6000×90\%×(75-50)×12=1,458,000元\)（实际需结合政策调整）。

• 地区差异与政策调整： 各地会制定具体细则，如广东省允许一次性享受长期待遇，但金额可能低于逐月累计总额；北京市则需通过仲裁或诉讼确认支付方案。

三、一次性赔偿的注意事项与风险提示

1. 优先保障长期权益： 一次性支付后不再享受定期调整机制（如养老金同步上调），建议结合通胀率、医疗需求等因素综合评估。

2. 法律程序要求： 必须完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，未经确认的协议可能被认定为无效。

3. 争议解决途径： 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维权。法院在审理此类案件时，会综合考虑工伤职工的实际情况、用人单位的支付能力以及当地的经济水平等因素，来判定一次性赔偿的合理性和合法性。

四、具体建议

• 了解自身权益： 工伤职工应充分了解自身权益和赔偿范围及标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

• 与用人单位协商： 在了解自身权益的基础上，与用人单位进行协商，就一次性赔偿的金额、支付方式等达成一致意见。

• 咨询法律专业人士： 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取专业指导和帮助，确保赔偿过程的顺利进行及自身权益的最大化保护。

综上所述，工伤期间公司可以一次性赔偿，但需满足特定条件并遵循法定程序。工伤职工应充分了解自身权益和赔偿范围及标准，与用人单位进行有效沟通，并在必要时咨询法律专业人士。