关于“非工作原因不起诉影响转正吗会被开除吗”的问题，我的结论是：非工作原因本身通常不会直接影响转正，但具体是否会被开除需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工作原因与转正的关系
转正的核心标准：
- 转正通常基于员工在试用期内的表现，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等。这些标准一般由公司规章制度或劳动合同明确规定。
- 非工作原因，如个人生活事务、健康问题等，通常不作为转正的直接评价因素。
可能的例外情况：
- 如果非工作原因导致员工长期无法正常工作，且影响了团队的整体进度或公司利益，公司可能会考虑延长试用期或解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规。
二、非工作原因与被开除的关系
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有权因非工作原因开除员工，首先取决于公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了某些非工作原因可以作为开除的理由，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能据此开除员工。
- 然而，大多数公司的规章制度和劳动合同中，非工作原因通常不被列为开除的直接理由。
法律法规的限制：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。非工作原因通常不构成这些法定条件。
- 如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
实际情况的考量：
- 即使非工作原因本身不构成开除的直接理由，但如果员工因此长期无法工作或严重影响工作，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同或采取其他措施。
- 在这种情况下，员工应与公司积极沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。
三、建议与措施
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于转正和开除的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
积极沟通与协商：
- 如果员工因非工作原因面临转正或开除的问题，应积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务并采取相应的法律措施。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。