是否跟公司签的合同还会是劳务派遣，这主要取决于合同的具体内容和双方的实际约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合同内容决定性质

1. 明确约定为劳务派遣：如果合同中明确写明了是劳务派遣合同，并且详细规定了派遣单位、用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，那么这份合同就是劳务派遣合同。在这种情况下，你与派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。

2. 未明确约定或约定模糊：如果合同中没有明确写明是劳务派遣合同，或者虽然提到了“派遣”但条款模糊、不明确，那么这份合同的性质就可能存在争议。此时，需要结合合同的其他条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规来判断合同的性质。

实际履行情况影响判断

1. 实际用工关系：即使合同中未明确约定为劳务派遣，但如果实际上你是由某公司派遣至另一公司工作，且派遣公司与你签订了劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，那么这种实际用工关系也可能被认定为劳务派遣关系。

2. 双方行为表现：双方在实际履行合同过程中的行为表现也是判断合同性质的重要依据。例如，如果用工单位直接对你进行管理、指挥和监督，而派遣单位则主要负责工资支付和社会保险缴纳等事务性工作，那么这种分工合作模式也符合劳务派遣的特征。

法律法规提供判断依据

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。这一定义为我们判断合同是否为劳务派遣合同提供了法律依据。

2. 合同无效情形：如果合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，如免除派遣单位的法定责任、排除劳动者权利等，那么这些条款可能被认定为无效。在判断合同性质时，需要排除这些无效条款的影响，依据有效条款和实际履行情况来进行判断。

建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同性质、劳动关系、劳动报酬、社会保险等方面的约定。如果对合同条款存在疑问或不明确的地方，应及时向对方询问并要求解释清楚。

2. 保留相关证据：在实际履行合同过程中，要注意保留与劳动关系、工资支付、社会保险等相关的证据材料。这些证据材料在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业律师：如果你对合同的性质存在疑问或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和合同条款，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，是否跟公司签的合同还会是劳务派遣，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及相关法律法规等因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。