裁员时，用人单位支付经济补偿金（N）是否合法，取决于裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员情形下支付N的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，用人单位在面临生产经营发生严重困难等法定情形时，若需要裁减人员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（N）是合法的。
   • 示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。

2. 违法裁员情形下支付N的非法性：

   • 如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案，或者不满足法定裁员情形而擅自裁员，那么此时仅支付经济补偿金（N）是不合法的。在这种情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。
   • 示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未按照法定程序进行，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N），而非仅支付经济补偿金（N）。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 另外，若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。不过，这并非裁员赔偿的法定标准，而是基于双方协商或特定情形下的额外补偿。

建议：

• 劳动者在面对裁员时，应首先了解裁员的具体情形和程序是否符合法律规定，以确定用人单位应支付的补偿标准。
• 若用人单位仅支付经济补偿金（N），而劳动者认为裁员行为违法或未按照法定程序进行，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
• 同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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