面对老板拖欠提成不发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试内部沟通

首先，建议您再次尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于提成发放的诉求，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

二、收集并整理证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并整理好与提成相关的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同或雇佣协议，证明您与老板之间的劳动关系；
2. 提成计算方式或相关政策文件，证明您应得的提成金额；
3. 工作记录、业绩报告等，证明您已完成的工作任务和应得的提成；
4. 与老板的沟通记录，证明您曾就提成问题与老板进行过交涉。

三、申请调解

如果内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会协助您与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请仲裁

如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效的限制。不过，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、提起诉讼

如果经劳动仲裁后，任何一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

六、申请法律援助

如果您符合低收入家庭的困难标准，还可以向法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

七、向相关部门投诉

除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能对老板进行处罚。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 尽可能收集并保留好所有与提成相关的证据材料；
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。