结论：未成年人在哪里上班，父母在一定条件下是有权进行管理和监督的，但这种管理并非无限制的，需遵循法律规定并尊重未成年人的合法权益。
分析说明：
父母的管理权基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人，对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这意味着父母在未成年人的生活、学习和工作等方面，都有一定的管理和监督权。
工作场所的管理：
- 当未成年人参与工作（如兼职、实习等）时，父母有权了解其工作环境、工作内容以及工作时间等，以确保未成年人的身心健康和安全。
- 父母可以与用人单位沟通，了解未成年人的工作情况，并提出合理的建议和要求，如调整工作时间、改善工作环境等。
管理权的限制：
- 父母的管理权并非无限制的。他们应当尊重未成年人的意愿和选择，不得强迫未成年人从事不愿意或不适合的工作。
- 同时，父母的管理权也受到法律的限制。例如，他们不得侵犯未成年人的隐私权、人格尊严等合法权益。
特殊情况下的管理：
- 如果未成年人的工作涉及违法或不良行为，父母有义务及时制止并采取措施保护未成年人的权益。
- 在某些特殊情况下，如未成年人因工作原因受到伤害或面临危险时，父母有权要求用人单位承担相应的责任，并采取必要的法律措施维护未成年人的权益。
法律建议：
- 对于未成年人：在选择工作时，应当考虑自己的年龄、身体状况和兴趣爱好等因素，选择适合自己的工作。同时，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，保护自己的合法权益。
- 对于父母：在管理未成年人的工作时，应当尊重未成年人的意愿和选择，不得过度干涉或强迫。同时，要关注未成年人的身心健康和安全，及时与用人单位沟通并了解工作情况。
- 对于用人单位：在招聘和使用未成年人时，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保未成年人的合法权益得到保护。同时，要与未成年人的父母保持沟通联系，共同关注未成年人的成长和发展。
后续行动建议：
- 如果未成年人在工作中遇到问题或受到伤害，父母应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 父母可以定期与未成年人进行沟通交流，了解其工作情况和心理状态，给予必要的支持和鼓励。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。