结论：在单位午休时间于篮球场打球骨折，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下，如活动由单位组织且与工作相关时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情况。
在您描述的情形中，午休时间属于个人休息时间，并非严格意义上的“工作时间”；打球是娱乐活动，与工作内容和工作职责没有直接关联。因此，在一般情况下，这种受伤不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下职工午休打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且符合以下条件，那么该活动可以视为工作的延伸或特殊形式，职工在活动中受伤有可能被认定为工伤：
活动的组织性：活动必须是由用人单位正式组织的，而非职工自发或私下组织的。例如，单位为了增强团队凝聚力，统一安排了午休时间的篮球比赛，并要求各部门员工组队参加。
活动的目的性：用人单位组织该活动的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标。如果活动纯粹是个人娱乐性质，与工作无关，则不符合认定条件。
受伤的因果关系：职工在活动中的受伤必须与用人单位组织的活动有直接因果关系。即受伤是由于参与单位组织的活动而导致的，而非其他个人原因。
三、操作建议
保留证据：如果您确实在单位组织的活动中受伤，请尽快保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、单位组织的活动通知或证明等。这些证据将有助于您在后续处理中证明受伤与单位活动的关联性。
及时咨询：在了解自身情况后，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供更详细的法律建议。
注意安全：无论是否被认定为工伤，参与任何活动时都应注意自身安全，避免不必要的伤害。
综上所述，单位午休时间打球骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在大多数情况下，这种受伤不太可能被直接认定为工伤，但在特定条件下仍有可能。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。