结论：签订一年以上合同但仅工作几个月，并不直接等同于季节性用工。是否构成季节性用工，需结合具体的工作性质、合同内容以及实际用工情况来判断。
分析说明：
季节性用工的定义：
- 季节性用工通常指的是因生产、经营等季节性需求而临时雇佣的劳动力，其用工期限与特定季节或生产周期紧密相关，用工结束后劳动关系即告终止。
合同期限与用工性质的关系：
- 签订一年以上的合同，表明双方原本预期的是长期稳定的劳动关系，而非临时性或季节性的用工。
- 然而，合同期限的长短并不直接决定用工的性质。即使签订了长期合同，如果实际用工情况符合季节性用工的特征（如仅在特定季节工作，用工结束后不再继续），那么该用工关系仍可能被视为季节性用工。
判断季节性用工的关键因素：
- 工作性质：是否因季节性需求而产生，如农业采摘、旅游旺季服务等。
- 合同内容：合同中是否明确约定了用工期限与特定季节或生产周期的关联，以及用工结束后的处理方式。
- 实际用工情况：实际工作时间、工作量、用工连续性等是否符合季节性用工的特点。
法律后果与风险提示：
- 如果被认定为季节性用工，那么用工单位可能无需按照长期劳动合同的标准支付经济补偿或承担其他长期用工的责任。
- 但如果用工单位以长期合同为名，实际却按照季节性用工的方式使用劳动力，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用工单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用工期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 如果对用工性质有疑问或担忧，可以在合同中明确约定或向用工单位提出书面询问，并保留好相关证据。
- 如发生争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用工单位：
- 应根据实际用工需求，合理确定用工期限和用工性质，避免误导劳动者或构成对劳动者权益的侵害。
- 在签订劳动合同时，应明确告知劳动者用工的性质、期限以及可能的风险和后果，确保劳动者的知情权。
- 如需变更用工性质或期限，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
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