关于您提出的“用工合同时间可以按月签”的问题，以下是我的详细解答：

从法律层面来看，劳动合同的签订期限并没有严格的限制，只要双方达成共识且不违反法律法规，签订一份有效期仅为一个月的劳动合同是完全符合规定的。也就是说，用工合同时间确实可以按月签。

然而，在实际操作中，一个月签一次的短期劳动合同形式并不常见。这主要是因为过于频繁地签订短期合同可能会给各方带来一定的困扰。对于劳动者而言，频繁地签订和解除合同可能会影响其工作稳定性，增加职业不确定性；而对于企业而言，则需要投入更多的资源和精力来进行员工的管理和培训，这无疑会增加企业的运营成本。

此外，虽然法律允许签订短期劳动合同，但企业在实际操作中也需要考虑到劳动者的权益和感受。过于频繁的短期合同可能会让劳动者感到不被重视或缺乏职业安全感，从而影响其工作积极性和效率。

因此，虽然用工合同时间可以按月签，但在实际操作中，企业通常会根据自身的需求和劳动者的实际情况来选择合适的合同期限。如果企业确实需要短期用工，可以考虑与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样既能满足企业的用工需求，又能保障劳动者的合法权益。

总的来说，用工合同时间可以按月签，但企业在实际操作中需要综合考虑各种因素，选择最适合的合同期限和形式。同时，劳动者在签订合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。