劳动能力鉴定结果出来后三个月，劳动者仍然有权申请赔偿款，但具体能否获得赔偿及赔偿项目、金额需根据鉴定结果、相关法律法规及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据与主体
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，应享有的工伤保险待遇和赔偿权利。
- 赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。
二、赔偿项目及标准（与申请时间无直接关联，但需以鉴定结果为依据）
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、申请赔偿的流程与时间限制
申请流程：
- 确认赔偿主体（工伤或非工伤）。
- 核算赔偿项目及金额（根据伤残等级、本人工资及当地相关标准）。
- 向工伤保险经办机构提交材料申请（包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等）。
- 如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
时间限制：
- 劳动能力鉴定结果出来后，并没有明确的法律规定限制劳动者必须在多长时间内申请赔偿。但建议劳动者在收到鉴定结果后尽快申请，以便及时获得赔偿。
- 如果劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，并需要通过仲裁或诉讼解决，那么需要注意仲裁时效和诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况下的赔偿申请
- 如果劳动者在劳动能力鉴定结果出来后三个月内，因特殊原因（如治疗未结束、需要进一步康复等）未能及时申请赔偿，但确实因工作遭受伤害或疾病，仍然有权在后续时间内申请赔偿。此时，需要提供充分的证据证明自己的伤害情况与工作有关，并按照规定的流程申请赔偿。
建议：
- 劳动者在收到劳动能力鉴定结果后，应尽快与用人单位或工伤保险经办机构联系，了解赔偿的具体流程和所需材料。
- 如果对赔偿项目、金额或流程有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 在申请赔偿过程中，注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。