核心结论：因单位装修导致孕妇无法正常上班，工资扣除问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若装修导致办公场所存在安全隐患，单位安排孕妇休假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若装修导致空气污染、噪音超标等可能危害母婴健康的情况，单位有义务为孕妇调整岗位或安排休假，且不得降低工资待遇。此时，孕妇应享受正常工资，单位不得扣减。

2. 若孕妇因个人担忧主动申请休假，且单位同意
   若装修未达到危害健康的标准，但孕妇因心理担忧主动申请休假，需与单位协商一致。此时可能涉及以下两种处理方式：

   • 协商一致后按事假处理：若单位同意孕妇以事假形式休假，可按单位规章制度扣减工资（通常为日工资的100%，具体比例需参考单位规定）；
     
   • 协商一致后按带薪休假处理：若单位同意将休假计入年休假、病假或其他带薪假期，则工资全额发放。

3. 若单位单方面强制停工且未安排工作
   若单位以装修为由单方面停工，且未为孕妇安排其他岗位或工作，属于未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，孕妇可要求单位按劳动合同约定支付工资；若单位拒不支付，孕妇可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

关键提醒：

• 孕妇需保留证据：如空气质量检测报告、医生建议休假证明、单位通知停工的书面材料等，以证明休假合理性；
  
• 单位不得以“装修”为由变相降薪或逼迫离职，否则涉嫌违法；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 与单位沟通，明确休假性质（病假、事假、带薪假）及工资支付标准；
   
2. 若单位违法扣减工资，可先书面提出异议并留存证据；
   
3. 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。