针对违规给聘用人员发放津贴补贴的问题，这是一个涉及法律法规、单位管理以及职工权益的重要事项，必须严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答和处理建议：
一、明确违规行为的定义与范围
违规发放津补贴，指的是违反国家法律法规、政策规定或单位内部规章制度，擅自设立项目、提高标准、扩大范围等方式发放津贴、补贴、奖金等福利的行为。这包括但不限于未经批准擅自设立津补贴项目、超标准发放已批准的津补贴、扩大范围将不符合条件的人员纳入津补贴发放对象、以虚假票据套取资金用于发放津补贴等情形。
二、了解相关法律法规与政策依据
处理此类问题，需依据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（人社部令第31号）等相关法律法规和政策文件。这些规定明确指出了违规发放津补贴的违纪性质，并规定了相应的处分措施。
三、违规行为的处理措施
立即停止并纠正违规行为：
- 全面自查自纠，梳理违规发放的津补贴项目，统计资金规模，包括违规发放的金额、人员范围及时间段。
- 制定清退方案，明确清退原则、方式、时间节点，并实施清退工作，确保违规资金全额追回。
对违规人员进行处分：
- 根据违规行为的性质、情节及造成的后果，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）或政务处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）。
- 对于情节严重、影响恶劣的违规行为，可依法追究刑事责任。
组织处理与经济处罚：
- 对违规单位或部门进行批评教育、责令检查、诫勉谈话等组织处理。
- 对违规人员可处以罚款等经济处罚，以儆效尤。
四、完善管理制度与加强监督
建立健全管理制度：
- 制定科学严谨的津补贴管理制度，明确设立、发放标准、审批程序等，确保津补贴发放的合规性。
- 强化财务审核职责，建立健全内部监督机制，定期审计津补贴发放情况，防止违规行为的发生。
加强监督检查与责任追究：
- 设立专门机构或人员定期检查津补贴发放情况，及时发现和纠正违规行为。
- 落实责任追究制度，对违规人员给予严肃处理，并追究相关领导的管理责任。
五、加强教育与培训
政策法规培训：
- 组织干部职工参加津补贴相关政策法规的培训，提高他们对违规行为的认识和理解水平。
廉政教育：
- 将津补贴管理纳入廉政教育范畴，通过多种形式引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识。
六、建立长效机制
加强与上级部门沟通协调：
- 及时了解政策调整，确保津补贴发放符合最新要求，避免违规行为的发生。
持续跟踪与评估：
- 建立整改台账，定期回访，确保整改措施有效落实。
- 定期复审制度，确保其符合法律法规和单位实际情况，不断完善和优化。
信息化管理与反馈机制：
- 利用信息技术建立津补贴发放信息管理系统，实现透明化、规范化管理。
- 鼓励员工举报违规行为，并建立保护机制确保举报人安全，形成良好的监督氛围。
结语
违规发放津补贴不仅损害公共利益，还破坏社会公平正义。各单位应严格遵守法律法规，切实履行主体责任，从源头上杜绝违规行为的发生。同时，广大干部职工也应自觉抵制不正之风，共同营造风清气正的工作环境。希望以上解答和建议能对您有所帮助。